Анализ рабочей программы по профориентации. План мероприятий по профориентации на 2011 - 2018-12-26

Анализ рабочей программы по профориентации Rating: 6,2/10 760 reviews

ТЕХНОЛОГИИ ПРОФОРИЕНТАЦИИ ШКОЛЬНИКОВ, Организационные и методические особенности профориентации школьников в западных странах

анализ рабочей программы по профориентации

Практическую работу по профориентации учащихся в Великобритании проводят сотрудники Службы профессиональной карьеры - профконсультанты и учителя. Штат такого подразделения должен состоять как минимум из двух человек: профконсультанта занимающегося профессиональной ориентацией сотрудников и менеджера по персоналу осуществляющего отбор, подготовку и адаптацию работников. Основным элементом этой системы является диагностика его профессиональных интересов и склонностей. Она представлена по всей стране широко разветвленной сетью бюро на региональном и местном уровнях. К тому же сейчас управленческое звено народнохозяйственного и отраслевого уровней ослаблено в организационно-методическом отношении, что привело к образованию множества органов управления в регионах центры профориентации и занятости, кабинеты профориентации в школах, специальных учебных заведениях, в организациях без достаточной регламентации их полномочий.

Next

Сравнительный анализ современных программ по профориентации подростков

анализ рабочей программы по профориентации

Основное содержание предмета усваивает со значительными трудностями и в более продолжительный период времени; характеризуется неумением применять полученные знания в практической деятельности со значительной помощью учителя. Практическая работа: знакомство с нормативными документами по охране труда. К ним относятся: растениеводство; животноводство; рыбоводство; изготовление вещей двух типов: а приближающихся к сфере промышленного производства например, работа с металлом, с деревом или получение продукта химическим путем , б близких к сфере обслуживания и ремеслу например, вышивание, шитье, окраска, стирка и пр. Подробное описание программы В данной статье мы хотели бы обратиться к такой важной и актуальной проблеме, как профессиональное самоопределение подростка. Начинается она в детстве и заканчивается в пожилом возрасте. Для учащегося, предпочитающего профессию типа «человек-природа», наиболее пригодна работа: а машиниста; б биолога; в кондитера; г адвоката. «Выбираю»: выбор профессии на основе самооценки и анализа составляющих «хочу» — «могу» — «надо».

Next

Заявка на карту

анализ рабочей программы по профориентации

Создание автоматизированных центров выбора потребовало немалых затрат, что связано не только с установкой видео- и компьютерной техники, но и с научно-организационной подготовкой. Дадим краткую характеристику опыта профориентации и адаптации персонала. Неполное использование возможностей работника в трудовой деятельности не только наносит ущерб его собственному развитию, но и оборачивается потерей для организации. Анализ финансовых результатов деятельности экономического субъекта. Данную программу рекомендуют для учащихся 9-х классов. Фукуяма, прямо высказываясь в более поздней работе, что профессиональная ориентация не является статичной, она может меняться с течением времени.

Next

Рабочая программа спецкурса по профориентации для 9 класса Мой выбор скачать docx

анализ рабочей программы по профориентации

Кто повлиял на Ваш выбор профессии? Анализ прочих доходов и расходов. Климову: типы профессий, требования профессии к человеку, орудия труда, условия труда. В рамках самостоятельной работы студентам предлагается углублённое изучение основных тем курса, написание докладов в соответствии с изучаемой тематикой и решение практических заданий. Фукуямой способностью к выбору профессии, призван выявить степень, в которой учащиеся могут анализировать себя, понимать требования различных профессий, проводить исследования и узнавать больше о профессиональной среде посредством рабочего опыта, а также использовать полученную информацию для понимания областей своего профессионального интереса. Методики анализа деловой активности оборачиваемости капитала экономического субъекта. Доклады по остальным темам обсуждаются непосредственно с преподавателем на консультациях в межсессионный период. Деловой этикет и его составляющие.

Next

Анализ рабочей программы по физической культуре 5 класс.

анализ рабочей программы по профориентации

Оборудование в учреждениях образования кабинетов уголков профориентации Сентябрь-октябрь Администрация школ 6. Дать возможность практически попробовать ребёнку свои силы в этой профессии. Необходимость данных занятий обусловлена первой серьёзной жизненной проблемой, с которой сталкиваются старшеклассники, — выбором будущей профессии. Мониторинг профнамерений посредством заполнения профориентационной карты учащегося Сентябрь-октябрь Психологи, классные руководители 6. Мебель реализуется как собственного производства, так и партнёров. Устанавливает последовательность действий для достижения поставленных целей и указывает, какими знаниями, умениями, компетенциями, навыками должен обладать новый сотрудник и какие результаты он должен показывать по окончании периода адаптации. В настоящее время социально-экономическое состояние общества обуславливает развитие рыночных отношений не только в сфере экономики, но и в сфере труда и занятости.

Next

Программа по профориентации учащихся с ОВЗ

анализ рабочей программы по профориентации

Данный курс ставит своей целью помочь подросткам правильно оценит свои возможности и способности при выборе профессии, составить представление о том, как функционирует рынок труда и какие особенности существуют на региональном рынке труда, и в результате сформировать информационную готовность молодежи к профессиональному выбору. Состоит в ориентации 0 37 Элективные курсы и курсы предпрофильной подготовки. В результате лишь 15-20% выпускников школ выбирали профессию, связанную с полученными в школе навыками. Оказывая человеку помощь и поддержку в выборе траектории профессионального развития, психолог не навязывает ему свое мнение, а помогает наметить ориентиры, сформировать адекватное представление учащихся о своем профессиональном потенциале, получить знания о мире профессий, ознакомиться со спецификой современного рынка труда, правилами выбора и способами получения профессии. Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 14.

Next

Презентация. Анализ рабочей программы по «Литературному чтению» Климановой Людмилы Фёдоровны и Бойкиной Марины Викторовны УМК «Перспектива» 1—4 классы

анализ рабочей программы по профориентации

Характеристика профильных классов школы и. Проведение групповых информационно-справочных консультаций профориентационной тематики По графику в течение года Педагог-психолог, класс­ные руководители 2. Профориентационная работа начинается с последних классов начальной школы посредством проведения бесед для ознакомления школьников с миром труда. Зачастую эти определения пересекаются, и разные авторы называют различными терминами схожие процессы. Рассмотрим обеспеченность по категориям работников.

Next

Работа по профориентации

анализ рабочей программы по профориентации

Развивать потребности в трудовой деятельности, самовоспитании, саморазвитии и самореализации; 2. Старший лаборант — это: а профессия; б специальность; в должность; г общественная деятельность. Он стал начальным этапом прямого участия государства в вопросах профессиональной подготовки и значительно укрепил позиции государственных центров профессиональной подготовки, необходимость существования которых в начале 1960-х гг. Специфика организации коррекционной работы с обучающимися 12 3. Курс включает в себя теоретическую и. Они реализуют такие законодательные инициативы федерального правительства, как The School-to-Work Opportunities Act от 1994 г.

Next

Методическая разработка рабочей программы по русскому языку для СПО скачать docx

анализ рабочей программы по профориентации

Профессиональная ориентация и адаптация должны содействовать быстрым структурным сдвигам в занятости при одновременном поддержании безработицы на возможно низком уровне. В осуществлении процесса адаптации непосредственное участие принимают и линейные руководители. Внедрение учреждения, соответствующих личностным особенностям новых технологий и методов управления персоналом. Михалков Упрямый козлёнок 4 класс Автор Произведение Летописец Нестор Повесть временных лет М. Службы адаптации работника могут выступать как самостоятельные структурные подразделения отдел, лаборатория или же входить в состав других функциональных подразделений как бюро, группа и отдельные работники , например, в отдел кадров.

Next